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每天清晨6点，天刚亮，正在佛山市美嘉新质料有限公司的员工宿舍，有一处房间正在漆黑中亮了，一位员工风气性地起床洗漱，约莫7点回到公司，而此时离寻常的上班年华又有一幼时。这位员工进入公司12年，志愿早一幼时到岗的风气，也对峙了12年。他即是佛山市美嘉新质料有限公司副总司理、工会主席李国玉。
从当年的行业“幼白”，到车间主任、厂长，再到公司高级治理层，李国玉一起逆袭的故事饱励着全体的员工，同时他那苛宽相济的治理艺术让员工纠合，企业繁荣。
2007年，步入而立之年的李国玉正在机遇碰巧下，来到佛山市高尚区更合镇，插足佛山市美嘉新质料有限公司。正在这里，李国玉从车间主任做起，依赖一股韧劲，从“幼白”逆袭为劳模。
当年刚入行的李国玉虽有着充裕的治理经历，但却碰着重重阻滞。一方面，当时他对化工行业的剖析如白纸雷同，他描写道：“当时连最简略的呆板开闭机都不会操作。”况且车间里的员工经历都比李国玉要资深，所以，要怎样改革化工“幼白”身份，让员工尽速接收本身的题目急需管理。另一方面，初与化工打交道的他，每天都要闻着原质料所分散的刺激性气息，让他觉得相当难受，而不少人正在当时所以打了退堂饱。
但李国玉承袭“干一行、爱一行”的理念，把一块块“硬骨头”啃下来。他任职车间主任时候，从最根基的职责做起，每天跟同事一同擦地板、贴标签、打包装，进修化工原料、操作呆板……通过贯彻始终的起劲，李国玉很速便获得同事的承认。
为剖析决职责上遭遇的麻烦，李国玉主动多次参与化工安宁、化工工艺等培训，并参与了注册安宁工程师进修及考核。除此以表，他还报读了劳模工匠本科班的华南理工大学工商治理专业。得益于韧劲和钻劲，李国玉的个别工夫络续提高，先后取得安宁主任、内审员、ISO内审员等资历证书。正在他的携带下，佛山市美嘉新质料有限公司能手业处于当先职位，出产的油墨遍及使用于洽洽瓜子、绿箭、达利园面包等着名食物品牌的包装，并取得美的、海尔、
能手业表，李国玉也获得承认。2011年被评为“广东省工会踊跃份子”，2013年成为寰宇总工会十六大代表，2015年被授予“广东省劳动程序”称谓。
动作公司的第一位党员，李国玉正在这里不只收成了个其余生长，也饱舞并见证了企业党筑职责繁荣强壮。目前，公司设立党支部，共有员工65人，党员5人，准备党员1人，踊跃分子3名。
10%的员工流失率对待大型企业来说，是寻常局面，但对待李国玉所正在的企业来说，却相当让人头疼。为此，李国玉经由深谋远虑，使出两大“法宝”，为公司留住人才。
切磋到化原料的刺激性滋味导致不少人半途离任，李国玉从优化雇用起先一系列改造。他将化工质料带到雇用现场，先让求职者测试闻一下气息，可能给与的人便进入下一闭的应聘。
招人容易留人难，留住人心最枢纽。2010年，公司首届工会建设，李国玉掌管首届工会主席。动作职责主席，李国玉踊跃发扬员工“娘家人”的脚色，极力于进步员工福利。他将古代的绩效侦察机造举办优化，让员工生计获得保证之余，还享福到“加钱、加福利”的速活。除了通例的员工短途旅游的福利以表，再现超过的优越员工还分表取得游新马泰、北京等远程游历嘉奖。为了进步员工的凝集力，充裕员工的生计，公司工会构造多种体裁举动，如建设员工篮球队、带队表出角逐等。通过一系枚步骤，公司员工美满感大大提拔，员工的流失率也大幅降落。
对待职工的麻烦帮扶职责，李国玉更是相当细致。佛山市美嘉新质料有限公司车间主任何清旺追念道，当时其他分公司的一位员工家里映现了强烦，立马构造公司员工举办筹款资帮，帮帮那位员工度过难闭。
化工行业因为原质料拥有易燃易爆的特质，防火职责至闭主要。普通待人亲和的李国玉，正在安宁治理常日职责中，不过“公而忘私”。
除了加刚强件措施，多年来他把安宁教化、隐患排查等闭头落实到实处，员工进车间必需经由静电经管、穿纯棉衣服等闭头才可上岗。其余，公司苛苛禁止员工将香烟、打火机带到车间。为了进步员工的自发性，他还唆使一共员工缔结允诺书。并按期举办防火练习，让员工全程插足灭火闭头，到达“人人会操纵灭火器”的收效。12年来，公司从来连结安宁出产“零变乱”记实，有用保证企业和员工性命家产安宁。
正在李国玉的携带下，公司的职工步队牢固，劳动闭连谐和，企业繁荣坚实有力，公司先后取得佛山市委、市当局公布的“佛山市先辈全体”和广东省委、省当局公布的“广东省先辈全体”名誉称谓。